Editoriale

Buongiorno,

nel numero di questo mese, prima della pausa estiva, vogliamo parlare di alcuni progetti a cui teniamo particolarmente perché riguardano due pilastri importanti su cui si basa la nostra filosofia di business: la valorizzazione delle persone che lavorano in Sanpellegrino e la riduzione dell'impatto ambientale sui territori nei quali operiamo.

Parlare di valorizzazione delle persone, per noi vuol dire promuovere una cultura basata sul loro valore, in tutti gli ambiti aziendali, senza discriminazione di sesso, razza e religione e promuovere politiche innovative per un bilanciamento della vita privata e lavorativa: uno sguardo particolare è rivolto alla donna, che riteniamo rappresentare un immenso serbatoio di talento non sempre adeguatamente valorizzato e tutelato.

Sempre parlando di persone e innovazione, siamo particolarmente orgogliosi del riconoscimento ricevuto da parte Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria Bergamo, in collaborazione con Federmanager Bergamo, per aver adottato una formula di lavoro in grado di dare continuità e stabilità ad un gruppo di lavoratori con contratti a termine.

Per quanto riguarda l’ambiente, il nostro impegno continua: ne è un esempio concreto la caldaia alimentata a biomassa presso lo stabilimento di Cogolo di Pejo in provincia di Trento, dove sgorga l’acqua minerale Pejo.

E per concludere presentiamo il progetto “Permafrost”, seconda fase di uno studio più ampio riguardante la salvaguardia dei ghiacciai Lombardi, intrapreso dall’acqua minerale Levissima in collaborazione con l’università agli studi di Milano dal 2007.

Non mi resta che augurarvi buone vacanze e una buona lettura!

Daniela Murelli Direttore Corporate Social Responsibility Gruppo Sanpellegrino