Premio “Sistemi di inserimento al lavoro delle categorie svantaggiate 2010” del Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria Bergamo assegnato a Sanpellegrino

Bergamo, 4 giugno 2010 - Sanpellegrino Spa, stabilimento di Ruspino - San Pellegrino Terme (BG), azienda di riferimento nel comparto beverage e leader in Italia nel settore delle acque minerali, è stata insignita del Premio “Sistemi di inserimento al lavoro delle categorie svantaggiate 2010” istituito dal Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria Bergamo, in collaborazione con Federmanager Bergamo.

Sanpellegrino,  pur  in uno scenario economico complesso, grazie ad un accordo innovativo, potrà offrire prospettive di stabilità dell'occupazione ai lavoratori attualmente occupati  tempo determinato, con contratto stagionale o di somministrazione,  attraverso l' adozione  di contratti di part-time flessibile a tempo indeterminato.

L’importante  riconoscimento è stato consegnato oggi, in occasione dell’Assemblea generale di Confindustria, con la seguente motivazione:
“Per l’attenzione rivolta ad un gruppo di lavoratori a forte rischio occupazionale quindi di esclusione sociale, ai quali è stata consentita la riammissione in azienda, dopo la scadenza del rapporto a tempo determinato, stagionale o di somministrazione, attraverso l’applicazione di una particolare formula di part-time flessibile che ha consentito una gestione dei tempi di lavoro fortemente variabile, su richiesta dell’azienda, adeguando costantemente i tempi delle prestazioni alle mutevoli esigenze aziendali”. 

“Si tratta di un importante riconoscimento, rappresentativo dei progetti portati avanti a beneficio dei dipendenti ,  anche oltre a quanto previsto e regolamentato dai contratti nazionali - ha spiegato Luigi Ravasio, Direttore dello stabilimento di Ruspino - San Pellegrino Terme che ha ritirato il premio a nome dell’azienda  assieme al direttore delle Relazioni Industriali del Gruppo Nestlé, Gianluigi Toia." 

"Questo riconoscimento - prosegue Ravasio-  testimonia la Responsabilità Sociale che guida  il nostro Gruppo nella ricerca di una soluzioni che possano coniugare  l'efficienza  e la flessibilità  operativa con il coinvolgimento  all'attenzione alle persone,  alle quali viene garantita una prospettiva di stabilità occupazionale anche in un periodo di difficoltà ed incertezza economica.”

L’iniziativa, definita di concerto con le RSU dello stabilimento di San Pellegrino Terme e le Segreterie provinciali FAI-CISL, FLAI-CGIL e UILA-UIL,  prevede l'assunzione a tempo indeterminato a 30 ore  medie settimanali (1.560 ore/anno)  ed una prestazione  lavorativa  effettiva, variabile nel corso dell’anno solare  in base alle esigenze  produttive. Ciò permette di conseguire la necessaria flessibilità operativa, a garanzia del rispetto della stagionalità delle produzioni, favorendo - altresì - l'instaurazione di rapporti di lavoro stabili.