Selezione e formazione

Processo di selezione

Tutti i CV pervenuti vengono valutati con attenzione ed inseriti nel database aziendale. A fronte di ogni ricerca, il nostro database è la fonte da cui attingiamo prioritariamente per individuare le candidature più adatte per le posizioni aperte.
Il processo di selezione si articola in più fasi e prevede il coinvolgimento dei candidati in assessment di gruppo, test e colloqui individuali con i line managerdella funzione di riferimento.

Stage e contratti formativi

Le selezioni per gli stage sono sempre attive e sono rivolte a neo-diplomati, neo-laureati o laureandi.
Lo stage in Sanpellegrino non ha solamente obiettivi operativi, ma offre la possibilità ai giovani che si affacciano sul mercato del lavoro di acquisire immediate responsabilità gestendo in prima persona iniziative o progetti specifici della funzione di inserimento.
La durata del percorso di stage è pari a 6 mesi.

I contratti formativi professionalizzanti hanno una durata di 18 mesi e sono strutturati intorno alla definizione di piani formativi, volti alla maturazione di competenze di base sull’organizzazione, l’assetto aziendale e dei processi produttivi e orientati al consolidamento di competenze trasversali e specifiche di ruolo. La formazione viene erogata in varie modalità, a cominciare da quella on the job, fino a quella più classica in aula.