“Lavoro sostenibile”: di che cosa si tratta?

Il lavoro sostenibile è oggi uno dei pilastri fondamentali della responsabilità d’impresa. Non riguarda solo l’organizzazione delle attività o l’impatto ambientale, ma soprattutto la capacità delle aziende di creare contesti professionali sani, inclusivi e orientati al benessere delle persone. I dati più recenti confermano che investire in un modello di lavoro sostenibile significa generare valore duraturo, rafforzando motivazione, fiducia e sviluppo condiviso.

Il concetto di lavoro sostenibile nasce dall’incontro tra crescita economica, responsabilità sociale e attenzione alla qualità della vita delle persone. Non si tratta più solo di garantire stabilità occupazionale, ma di costruire esperienze lavorative capaci di durare nel tempo, rispettando i bisogni individuali e collettivi.

Secondo l’ultima edizione del Randstad Workmonitor, per la prima volta l’equilibrio tra vita professionale e vita privata ha superato la retribuzione come fattore principale nella scelta o nella permanenza in un lavoro. Questo dato segna un cambiamento culturale profondo: le persone cercano contesti in cui poter lavorare bene, non solo di più. In questa prospettiva, il lavoro sostenibile diventa una leva strategica per attrarre e trattenere talenti, oltre che un’espressione concreta di responsabilità aziendale.

Mettere le persone al centro significa riconoscere che il benessere non è un elemento accessorio, ma una condizione essenziale per la performance e la continuità organizzativa. Il lavoro sostenibile si traduce in ambienti che favoriscono salute fisica e mentale, relazioni di fiducia e un clima inclusivo.

La ricerca Randstad evidenzia come circa l’85% dei lavoratori si senta più produttivo e coinvolto in contesti caratterizzati da senso di comunità e collaborazione. Questo dimostra che l’ascolto, il rispetto delle diversità e la valorizzazione delle persone non sono solo valori etici, ma fattori concreti di efficacia organizzativa.

Inoltre, cresce l’attenzione all’allineamento valoriale: quasi un lavoratore su due dichiara di non accettare un impiego in aziende i cui valori non siano coerenti con i propri. Un segnale chiaro di quanto cultura, inclusione e responsabilità sociale incidano oggi sulle scelte professionali.

Un altro pilastro del lavoro sostenibile è lo sviluppo delle competenze. La possibilità di crescere, apprendere e adattarsi ai cambiamenti è sempre più centrale nel rapporto tra persone e organizzazioni. Dai dati Randstad emerge che circa un terzo dei lavoratori ha lasciato il proprio impiego per mancanza di opportunità di crescita, confermando quanto formazione e sviluppo professionale siano determinanti per la retention.

Le aziende che investono in formazione continua, leadership responsabile e percorsi di crescita contribuiscono non solo alla competitività, ma anche alla costruzione di un clima di fiducia e prospettiva. In questo senso, il lavoro sostenibile non è statico, ma accompagna le persone lungo tutto il loro percorso professionale.

Il Gruppo Sanpellegrino è da sempre attento a creare valore per gli individui, ponendoli al centro di ogni sua attività. Primi fra tutti, le sue persone, che rappresentano il cuore, la forza, la passione dell’azienda stessa, delle quali valorizza l'operato e il talento, favorendo al contempo la conciliazione delle diverse dimensioni della loro vita.

Una delle leve per il miglioramento della qualità della vita delle proprie persone è la maggiore flessibilità. Per questo l’azienda ha superato il concetto di smart working, di cui l’azienda è pioniera dal 2012, facendolo evolvere in “FAB Working”: acronimo di "Flessibile, Adattabile e Bilanciato", il FAB Working è un modello lavorativo che concilia una cultura di performance management con le necessità di vita di ciascun individuo. Un modello dimostratosi vincente sia in termini di soddisfazione e benessere delle persone che in termini di performance aziendali.

A contribuire al benessere e alla salute psicologica delle persone è anche il loro grado di coinvolgimento all’interno delle dinamiche aziendali. L’ascolto e il dialogo rappresentano per Sanpellegrino un pilastro fondamentale per accrescere la motivazione e soddisfazione, nonché per creare relazioni solide e durature. Per questo periodicamente vengono organizzate plenarie e svolgiamo survey ed indagini di clima.

In un contesto in continua evoluzione, il lavoro sostenibile rappresenta una delle sfide più rilevanti per le organizzazioni che vogliono crescere in modo responsabile. Mettere le persone al centro, promuovere benessere, inclusione e sviluppo delle competenze non è solo una scelta etica, ma una strategia concreta per costruire il futuro del lavoro. I dati lo confermano: il valore delle imprese passa sempre più dalla qualità delle esperienze che sanno offrire alle persone.

Fonti

• Randstad Workmonitor 2025 – Discover Randstad's Workmonitor 2025: Insights into the Future of Work
• The Guardian - Work-life balance more important than pay for employees worldwide | Economics | The Guardian